首页 > 资讯中心 > 权益保障 > 年休假的诉讼时效是如何规定的

最近更新 阅读排行

推荐公司 急招岗位

医院 | 51-100人

门诊部 | 20-50人

门诊部 | 100-500人

其它 | 101-300人

门诊部 | 100-500人

诊所 | 0-20人

医院 | 1-50人

医院 | 未选

其它 | 20-50人

医院 | 50-100人

江苏-徐州 | 大专 | 2-3年

广东-惠州 | 大专 | 2-3年

浙江-温州 | 其他 | 1年以内

黑龙江-大庆 | 本科 | 2-3年

青海-海东 | 其他 | 5-10年

上海-长宁 | 本科 | 10年以上

四川-成都 | 本科 | 5-10年

北京-石景山 | 不限 | 不限

浙江-宁波 | 中专 | 1年以内

河北-秦皇岛 | 大专 | 2-3年

年休假的诉讼时效是如何规定的

时间：2025-04-22 12:58

一、年休假的诉讼时效是如何规定的

1.年休假争议受劳动争议仲裁时效约束，劳动者需在知道或应知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。实践中主张年休假工资报酬，当年未休在次年最后一日前主张，仲裁机构通常支持，超一年则超时效部分可能不被支持。

2.存在时效中断情形，像劳动者向单位主张自己的权利、向有关部门请求救济等，此时仲裁时效重新计算。劳动关系存续期间的年休假争议，申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止需自终止日起一年内提出。

3.建议劳动者及时关注自身年休假权益，当发现用人单位未安排年休假，应尽早向单位提出。若与单位协商无果，可向有关部门请求权利救济以中断仲裁时效。同时要保留好相关证据，如考勤记录、协商记录等，以便在仲裁时维护自身权益。

二、年休假工资报酬诉讼时效是多久

年休假工资报酬争议适用劳动争议仲裁时效规定。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受此一年仲裁时效期间限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

年休假工资报酬中的正常工作期间工资收入，是劳动者正常劳动所得；而另外200%未休年休假工资报酬具有一定惩罚性质，并非完全意义上的劳动报酬。不过实践中，各地对其是否适用特殊仲裁时效规定有不同理解和裁判尺度。所以要及时关注当地司法实践情况并尽快主张权利。

三、年休假工资报酬的诉讼时效规定是啥

年休假工资报酬争议适用劳动争议仲裁时效规定。依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。不过，年休假工资报酬中，正常工作期间工资收入之外的200%部分，具有法定补偿性质，并非劳动报酬，仲裁时效从应休年休假年度次年的1月1日起算；劳动关系终止的，从终止之日起算。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

登录查看全部内容

信息来源于网络，如有侵权，请联系我们，及时删除，如有变更请以原发布者为准。

上一篇：哺乳期多久法定工作时长

下一篇：2025在医疗期辞退如何赔偿

获取验证码