时间:2025-04-21 12:56
一、劳动关系确认生效一年还能被推翻么
1.劳动关系确认生效一年后也有被推翻的可能。像新发现关键考勤记录、工资发放凭证等能改变认定事实的证据出现,就能经法律途径申请重新认定。
2.要是原确认程序违法,像仲裁员该回避没回避影响公正裁决,或者适用法律有误致认定出错,也有机会推翻。
3.法院判决的可申请再审,仲裁裁决的可向仲裁委申请撤销原裁决,但要留意申请期限,及时维权。
二、劳动关系确认生效一年后推翻有法律依据吗
劳动关系确认生效一年后若要推翻,存在一定法律依据。依据《中华人民共和国民事诉讼法》,若有新证据足以推翻原判决、裁定,或原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的等情形,当事人可申请再审。
即便确认劳动关系的裁判已生效一年,若出现上述法定情形,当事人可在知道或应当知道这些情形之日起六个月内提出再审申请。法院会对再审申请进行审查,符合条件的会启动再审程序,重新审理劳动关系确认案件。不过,再审申请能否成功,取决于是否有足够证据和理由支持。
三、劳动关系确认生效一年后申请再审能推翻吗
劳动关系确认生效一年后申请再审,能否推翻存在不确定性。
依据《民事诉讼法》,当事人申请再审一般应在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出。但存在特定情形,如据以作出原判决、裁定的法律文书被撤销或者变更,以及发现审判人员在审理该案件时有贪污受贿,徇私舞弊,枉法裁判行为的,自知道或者应当知道之日起六个月内提出。
若过了一般申请再审期限,法院通常会驳回再审申请。但如果有新的证据足以推翻原判决、裁定,或者原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造等符合法定再审情形的,即使生效一年后提出再审申请,经法院审查符合条件,也有可能启动再审程序,进而推翻原判决。
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