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员工被炒想维权没劳动合同咋办

时间：2025-04-21 09:06

一、员工被炒想维权没劳动合同咋办

首先，要确定与用人单位存在事实劳动关系。比如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等都可作为证据。

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若被违法辞退，可主张经济赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

二、无劳动合同员工被炒维权有哪些法律途径

无劳动合同员工被炒，可通过以下法律途径维权：

1.协商：与用人单位直接沟通，要求支付未签合同的双倍工资（自用工第二个月起至满一年）及违法解除的赔偿金（按经济补偿标准的二倍）。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

2.调解：向劳动争议调解委员会申请调解，达成调解协议后按约定履行。

3.仲裁：若协商、调解不成，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等。

4.诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。

三、员工无合同被炒想维权法律途径有哪些

员工无合同被炒，可通过以下法律途径维权：

1.协商：与用人单位直接沟通，要求支付未签合同的双倍工资（自用工之日起超过一个月不满一年）及违法解除劳动关系的赔偿金。

2.调解：向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。

3.仲裁：收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求单位支付双倍工资差额及违法解除赔偿金等。

4.诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

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