员工自己辞职有经济补偿金吗

一、员工自己辞职有经济补偿金吗

在通常情况下，当雇员自主选择离职时，他们并无法获取相应的经济赔偿金。然而，在某些特殊情况下，即如果企业未能按照原本所签订的劳动合同规定，向其提供适当的工作防护措施或工作环境，又或者未能按时、足额地支付员工薪酬，以及未严格依照法律法规为本公司的劳动者缴纳社会保险费用等等违法违规性质较为严重的行为，从而造成了员工迫于无奈选择辞职的局面，那么在此种情境之下，该离场的员工便有权利通过法律途径来争取属于自己的那份经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、员工自己辞职有工资吗

离职员工依法享有薪资等待遇。在劳动者依照法定程序办理离职手续并圆满完成工作移交之后，用人单位应严格按照员工已实际产生之工作量及协议约定之薪酬标准，如实结算工资给付给员工。每一位敬业的员工在为雇主付出辛勤努力后，均应有权利充分获取其相应的薪酬回报。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

三、员工自己辞职赔偿金标准是多少

通常情况下，如果员工主动提出离职申请，将不会得到任何形式的赔偿金。然而，当雇主未能按照签订的劳动合同规定提供充分的劳动保护或劳动条件、未能按时且足额地支付员工薪资、以及未能依照法律法规为员工缴纳社会保险费用等情况出现时，这些因素可能会促使员工选择提出离职，在此种情况下，雇主应当主动向该员工支付相应的经济补偿。具体而言，经济补偿的金额应根据员工在当前公司服务的年限来计算确定，具体方式为每在公司服务满一整年来计，即付给员工相当于其一个月的工资标准的金额作为经济补偿；若员工在公司服务的时间超过六个月但不足一整年的，则视为一整年进行计算；而对于服务期不足六个月的员工，则需支付相当于其半个月工资标准的金额作为经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。