新劳动法工作地点调动

一、新劳动法工作地点调动

用人单位在调动员工工作地点时需要遵循一定的规则和程序。以下是一些关于工作地点调动的基本原则和规定：

合同约定：用人单位与员工签订的劳动合同中应当明确工作地点。如果合同中有明确约定工作地点，用人单位需按照合同约定执行。除非发生法定的事由，如客观情况发生重大变化，双方经协商未能就变更劳动合同内容达成一致，用人单位不能擅自变更合同约定的工作地点。

协商一致：即使劳动合同没有明确约定工作地点，用人单位调动员工的工作地点也应当与员工协商一致。这意味着调动必须得到员工的同意。

合理性：用人单位的工作地点调动应当是合理的。这通常意味着调动应当是出于生产经营的需要，并且员工的职位、工资待遇不因调动而降低。

通知义务：用人单位在调动员工工作地点时，应当提前通知员工，并提供必要的时间准备和调整。

经济补偿：如果用人单位违反劳动合同约定，单方面变更工作地点，员工可以要求用人单位支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

违法调岗：如果用人单位的调动明显违反劳动合同的约定，或者没有合理的理由，员工可以拒绝调动。如果因此导致劳动关系解除，员工可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的经济补偿。

特殊情况：在特殊情况下，如员工因健康原因、家庭原因等无法到新地点工作，用人单位应当充分考虑员工的情况，并寻求双方都能接受的解决方案。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、新劳动法工作时间规定

劳动者每天工作时间不得超过8小时，每周不得超过44小时。超过8小时的，应当支付劳动者加班报酬，且每天最多加班不得超过3小时。法律依据：《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

三、新劳动法工龄工资规定

《劳动法》没有工龄工资的规定。对企业工资分配，《劳动法》规定应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，实行最低工资保护，工资水平在经济发展的基础上逐步提高，国家对工资总量实行宏观调控。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。法律依据：《劳动法》

第四十六条

工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。