劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

13小时前

一、劳动法规定未签订劳动会有什么后果用人单位不与劳动者签订书面劳动合同需担责，自用工超一个月不满一年，要每月付双倍工资，满一年则视为订立无固定期限劳动合同。未签合同对劳动者权益保障不利，会让其在证明劳动关系、工资标准和工作时间等方面受限，发生纠... 查看详情》

13小时前

一、劳动争议不认可不当得利怎么办 1.不当得利，就是没合法理由就得了好处，还让别人遭了损失呢。要是劳动争议里被认定有不当得利，那得清楚法律依据和实际情况哦。 2.要是不认可不当得利的认定呢，就可以这么做啦。首先呢，得仔细瞅瞅相关证据，看看有没有证... 查看详情》

14小时前

一、合同到期一年没续签还在上班被辞退有补偿吗 1.合同到期后没续签却还在干活呢，那就相当于有事实劳动关系。 2.用人单位要辞退员工，得符合法定的那些情形呢，像员工严重违反规章制度之类的。 3.要是用人单位没啥正当理由就把人给辞退了，那这就属于违法... 查看详情》

14小时前

一、被人打没钱治病怎么办被人打后没钱看病，先赶紧报警。让警察来调查，把对方打人的情况和证据确定下来，这对后面维权很重要。同时让警察开伤情鉴定委托书做鉴定，构成轻伤以上，打人者就可能犯罪。民事赔偿上，试着和打人者及其家属商量，让他们先垫付些医药... 查看详情》

14小时前

一、带薪年假能否跨年休假带薪年假通常能跨年安排，不过有条件。单位因生产、工作特点，确实需要的话，能跨1个年度安排。这给予单位一定自主决定权，要依据实际情况。但单位得保障职工休年假的权利。要是单位既不安排当年，也不安排跨年度年假，对于职工应休... 查看详情》

14小时前

一、单位不发产假工资该如何维权单位不发产假工资，劳动者可采取系列措施维权。 1.与单位协商。指出单位违反女职工劳动保护及工资支付法规，要求支付产假工资，这是较温和的开始，可节省时间精力。 2.投诉至劳动监察部门。协商无果时，劳动监察部门能监督检... 查看详情》

14小时前

一、冷静期上面的时间过了怎么办 1.冷静期多出现于特定法律情境，像消费领域合同等。过了冷静期时间，合同通常生效，双方需依约履行权利义务。 2.冷静期过后一方想解约，要查看合同有无关于解除的特别约定及条件。有约定且符合，可依约解约；无约定或不符，一... 查看详情》

15小时前

一、签了离职协议公司可以后悔吗 1.签离职协议后公司一般不可反悔，因其乃双方协商一致产物，具法律效力。 2.公司若反悔需有法定理由，如存在欺诈、胁迫致协议显失公平等情况。若协议约定违约责任，公司可能需承担，向员工支付违约金等。 3.要注意离职协议... 查看详情》

15小时前

一、协议离职后还可以要求补偿吗一般而言，协议离职后通常难以再索要补偿。若离职协议明确规定无需支付经济补偿等条款，且协议合法有效，离职后就不能主张补偿啦。然而，倘若存在欺诈、胁迫等情况致使协议离职，抑或是离职协议未涵盖某些法定补偿情形（像未依法... 查看详情》

15小时前

一、劳务关系可以索要双倍工资吗劳务关系一般不能索要双倍工资。双倍工资适用于劳动关系。在劳动关系中，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但劳务关系双方主体地位平等，一般按照双方的约... 查看详情》