劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-04-30

一、什么情况下劳动者承担赔偿责任 1.劳动者在特定情形下需承担责任，包括违反服务期约定、竞业限制约定、因故意或重大过失致单位受损以及未依法解除劳动合同等情况。这既体现了对用人单位合法权益的保护，也要求劳动者遵守相关规定和合同约定。 2.解决措施和... 查看详情》

2025-04-30

一、公司拖着不给补偿金该怎么办首先要明确公司不给补偿金是否符合法定情形。若公司应支付而未支付，你可采取以下措施： 1.与公司进行协商沟通，明确告知其支付补偿金是法定义务，要求尽快支付。 2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。... 查看详情》

2025-04-30

一、公司异地搬迁员工可以得到补偿吗公司异地搬迁员工能否获补偿取决于具体情形。若搬迁导致劳动合同订立时的客观情况重大变化，劳动合同无法履行，且公司与员工就变更合同内容协商不成，公司提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后可解除合同并支付经济补... 查看详情》

2025-04-30

一、公司辞退员工提前一个月告知赔偿多少若公司辞退员工提前一个月告知，属于合法解除劳动合同的一种情形（符合法定程序）。一般情况下，若无其他违法情形，公司无需额外支付赔偿金。但需注意，如果是以下情形，公司仍需支付经济补偿：因经济性裁员辞退员工，... 查看详情》

2025-04-30

一、离婚冷静期对方去旅游怎么办离婚冷静期内，双方婚姻关系还在。对方去旅游，只要没侵害夫妻共同财产等违法，就没问题。这是人家正常生活安排，不影响冷静期。离婚冷静期是给双方时间思考要不要离婚。要是对方旅游时转移、隐匿共同财产，损害你权益，记得保留... 查看详情》

2025-04-30

一、主动辞职但没签过劳动合同单位不同意咋办 1.主动辞职但未签劳动合同时，若单位不同意，得先明确自身是否有未完成的工作交接等责任。 2.按照法律来讲，没签劳动合同的，劳动者能随时终止劳动关系，还能让单位给经济补偿。 3.以书面形式向单位提出辞职，... 查看详情》

2025-04-30

一、员工劳务合同到期后不续签有补偿吗劳务合同到期后不续签是否有补偿，需视具体情况而定。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订... 查看详情》

2025-04-30

一、企业提前解除劳动合同赔偿金如何计算 1.企业要是违法提前解除劳动合同，得给劳动者支付赔偿金，而且这赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，工作满一年就给一个月工资。工作半年以上不到一年按一年算，不到半年给半个月工资。... 查看详情》

2025-04-30

一、保密协议竞业禁止补偿金如何支付竞业禁止补偿金的支付方式一般有以下几种：首先，双方可在保密协议中明确约定支付周期，如按月、按季或按年支付。其次，支付时间通常在劳动者履行竞业禁止义务期间按时给付。再者，支付途径可以是银行转账等可留痕的方式... 查看详情》

2025-04-30

一、劳动法中提前解除合同如何赔偿 1.劳动法规定，用人单位提前解约常得付经济补偿。按劳动者本单位工龄，满一年给一月工资，超半年不足一年按一年算，不满半年给半月工资。 2.要是用人单位违法解约，劳动者不要继续合同或合同已无法继续，用人单位得按经济补... 查看详情》